Descubre los Beneficios de la Licencia de Paternidad o Ley María
La Ley María, conocida técnicamente como la Ley 755 de 2002, estipula que los padres tendrán derecho a gozar de ocho (8) días hábiles de licencia remunerada para contribuir a la participación de la llegada del bebé y disfrutar al lado de su pareja. Esta es la licencia de paternidad o ley María, la cual es regulada por el Código Sustantivo del Trabajo. La Ley 2114 de 2021 amplió la licencia de paternidad y creó la licencia parental compartida y la licencia parental flexible de trabajo
Descubre los Beneficios de la Licencia de Paternidad o Ley María
La llegada de un bebé es uno de los momentos más importantes en la vida de una familia.
La Ley María, conocida técnicamente como la Ley 755 de 2002, otorga el derecho a los padres de disfrutar de ocho (8) días hábiles de licencia remunerada para contribuir a la participación en el nacimiento de su hijo.
Esta ley se enmarca en el sistema de protección social para el trabajador colombiano y busca incentivar la adecuada atención y cuidado a los recién nacidos.
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Los padres que cumplan los requisitos establecidos por la ley, tendrán derecho a la licencia de paternidad o ley María, que consiste en 8 días de ausencia remunerada al trabajo.
La ley 1822 de 2017 modificó los artículos 236 y 239 del Código Sustantivo del Trabajo, a fin de otorgar los mismos beneficios a los trabajadores independientes.
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En este artículo exploraremos a fondo los beneficios de la licencia de paternidad o ley María, los requisitos para acceder a ella, y las ventajas que ofrece para los trabajadores colombianos.
¿Qué es la Licencia de Paternidad o Ley María?
La licencia de paternidad o Ley María es un derecho legalmente establecido para los padres trabajadores en Colombia.
Esta ley fue aprobada por el Congreso de la República en el año 2002 y establece que los padres tienen derecho a 8 días hábiles de licencia remunerada tras el nacimiento de un hijo.
Esta ley fue creada para promover la participación de los padres en la crianza de sus hijos al garantizarles un periodo de tiempo para disfrutar la llegada de un nuevo miembro a la familia.
¿Cuántos días son de Ley María para el padre?
La Ley María establece que los padres tienen derecho a 8 días hábiles de licencia remunerada tras el nacimiento de un hijo.
Esta licencia debe ser solicitada por el padre trabajador con al menos 15 días de antelación al nacimiento del hijo y su duración comienza el mismo día del nacimiento.
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¿Quién tiene derecho a la licencia de paternidad o Ley María?
Todos los trabajadores del sector privado que hayan cotizado por al menos 12 meses al Sistema General de Seguridad Social en Salud tienen derecho a gozar de la licencia de paternidad o Ley María.
Esta licencia se otorga tanto a los trabajadores por horas como a los trabajadores por contrato a término fijo o indefinido.
Los trabajadores independientes también tienen derecho a esta licencia si han cotizado por al menos 12 meses al Sistema General de Seguridad Social en Salud.
¿Cuáles son los requisitos para la licencia de paternidad?
Para poder gozar de la licencia de paternidad o Ley María, el padre trabajador debe cumplir con los siguientes requisitos:
- Tener al menos 12 meses de cotización al Sistema General de Seguridad Social en Salud.
- Solicitar la licencia con al menos 15 días de antelación al nacimiento del hijo.
- Presentar la siguiente documentación ante el empleador: Certificado de Nacimiento del hijo, Registro Único de Contribuyentes (RUC) o Número de Identificación Tributaria (NIT) y el documento de afiliación al Sistema General de Seguridad Social en Salud.
¿Qué pasa si el padre no cumple con los 12 meses de cotización?
En caso de que el padre trabajador no haya cotizado al Sistema General de Seguridad Social en Salud por al menos 12 meses, tendrá derecho a gozar de 1 día hábil de licencia remunerada tras el nacimiento de un hijo.
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¿Qué pasa con los trabajadores independientes?
Los trabajadores independientes tienen derecho a gozar de la licencia de paternidad o Ley María si han cotizado al Sistema General de Seguridad Social en Salud por al menos 12 meses.
Su duración será de 8 días hábiles de licencia remunerada tras el nacimiento de un hijo.
En caso de que el trabajador independiente no haya cotizado por al menos 12 meses al Sistema General de Seguridad Social en Salud, tendrá derecho a 1 día hábil de licencia remunerada tras el nacimiento de un hijo.
¿La licencia de paternidad o Ley María es obligatoria?
La licencia de paternidad o Ley María es un derecho legalmente establecido para los padres trabajadores en Colombia.
Esta ley establece que los padres tienen derecho a 8 días hábiles de licencia remunerada tras el nacimiento de un hijo, pero esta licencia no es obligatoria para el padre.
El padre trabajador tendrá la posibilidad de decidir si desea disfrutar de esta licencia o no.
¿Qué pasa si el padre trabajador desea disfrutar de más días de licencia?
La Ley María establece que los padres tienen derecho a 8 días hábiles de licencia remunerada tras el nacimiento de un hijo.
El padre trabajador tendrá la posibilidad de disfrutar de una licencia remunerada mayor si lo acuerda con el empleador.
Esta licencia remunerada adicional no podrá ser inferior a los 8 días hábiles establecidos por la Ley María.
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¿Qué pasa si el padre trabajador desea disfrutar de menos días de licencia?
Si el padre trabajador desea disfrutar de menos días de licencia remunerada, tendrá la posibilidad de acordarlo con el empleador.
No obstante, la licencia remunerada no podrá ser inferior a los 8 días hábiles establecidos por la Ley María.
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La Ley 755 de 2002, conocida como Ley María, establece que los padres tienen derecho a gozar de ocho (8) días hábiles de licencia remunerada para .
Con la Ley María, los padres tienen la oportunidad de disfrutar de un periodo de ocho días hábiles de licencia remunerada para contribuir a la llegada del bebé junto a su pareja.
Esta ley permite a los padres el tiempo necesario para estar presentes en los primeros momentos de la vida de su hijo, y contribuir al cuidado y atención del nacimiento.
La licencia de paternidad o ley María es un derecho importante para los padres, que les permite una participación activa en la crianza de sus hijos desde el principio.